BOSS直聘出品的职场纪录片《老板不知道的我》第三季日前收官，自播出以来，节目获得口碑与热度的双丰收。

　　BOSS直聘出品的职场纪录片《老板不知道的我》第三季日前收官，自播出以来，节目获得口碑与热度的双丰收。此外，节目组还邀请专家线上观看节目，专家看后畅所欲言，认为节目展现了温暖与挑战并存的真实职场，有益于未来年轻人在遇到职场困惑时，勇敢和老板说出自己的困扰，在对谈中找到解决之法。

　　中国社会科学院新闻与传播研究所

　　世界传媒研究中心秘书长

　　冷淞

　　老板与员工在一起的时间，多半超过夫妻相处的时间，但他们却是“最熟悉的陌生人”，是有共同理想目标却常常彼此隔阂的人。传统的职场节目常常通过聚焦老板对员工的批评与指责而引发观众热议，提高节目的观看性，但我心中期待的职场节目，是直言工作观点之差异、诚恳吐露心声与观点，但却不要影响人际关系与相处之氛围。《老板不知道的我》以安静的震撼主动颠覆中国职场的复杂人性，打破老板与员工之间的天然隔阂。节目明显弱化了老板与员工之间的冲突与矛盾，加强了情感关怀与价值呈现。老板与员工之间直接、坦诚、平等的对谈，既鼓励员工吐露心声，展现自我，又拉近了二者的距离。丁辉与其老板杨智慧沟通后表示，跟对一个师父很重要，不仅教导其业务知识，更指导其人生选择。这让观众看到了职场上不仅有困惑与疑虑，更有陪伴成长和共同进步，向观众展现了一个温暖与挑战并存的真实职场。

　　在老板与员工的谈话中，我们也看到了职场人的工作态度。丁辉从上海转战郑州，从网红的“名利场”回归到普通律师的“生活场”，真正沉淀下来；黄奕感谢过去的人生经历，令其有了如今感同身受的能力。《老板不知道的我》聚焦真实职场的关系，尤其是大多数人最关心的同老板的关系，给职场人群提供一个攻略手册，最终旨在鼓励职场人放下重重顾虑，主动沟通从而解决工作生活中的种种难题。

　　点赞《老板不知道的我》，让职场人终于明白: 沟通改善世界，坦诚改变人生。

　　中国广播影视杂志总经理 广电独家 主编

　　江耀进

　　纵观近两年来的节目，有的以主流综艺赛道为基础持续迸发新的生命力，也有一些试图在开拓新赛道的同时，以小众议题突出重围。其中，《老板不知道的我》这一职场纪录片的选题就很新颖：在职场为节目背景的前提下，聚焦明星、手艺匠人、律师、冲浪者等人群，强调主人公们“直接谈”为节目立意。与时事贴合又事关上班族本身利益，其呈现的问题与思考值得关注，也有一定的责任担当。

　　中国人民大学社会学博士后、“影视前哨”主编

　　何天平

　　分享一个有意思的纪录片《老板不知道的我》（第三季）。关于不同样本的年轻人的职场观察，是有勇气也很见用心的创作尝试。片子的一个核心追问在于，不同的职业背景下面对不同困境、焦虑和思量的年轻人如何审视自身关于职业的选择。比较巧妙的一个设计在于，不同的个体基于自身的职业思考与老板完成了一次真诚对谈，很有启发性。令人印象深刻的一则故事是去“火星”上班的郑莹莹，曾经的白领逃离北上广，去到距火星营地69公里、仅有几百人的青海冷湖镇。没有什么职业就应该伟大，重要的是我们如何去共情自己都可能面对到的困惑。郑莹莹在片子里分享了她“孤独”的心路，这些问题看起来距离我们很遥远，但其实都是可能发生在任何一个职场人身上的，在一个极端的空间里这反而生成了一种鲜活的共鸣。见微知著，就是纪实的魅力。安利给大家看看。

　　北京师范大学艺术与传媒学院师资博士后，节目模式研究专家

　　彭侃

　　最近在一档纪实节目《老板不知道的我》里，看到了《令人心动的offer》的实习生丁辉。原来他放弃了对“红圈所”的执念，从今年4月开始，来到河南郑州的一家律师事务所上班，来实现成为一名诉讼律师的职业梦想。除了丁辉，整季的人物选择都很有代表性，可谓当下90后职场年轻人的缩影。节目用员工和老板面对面谈话的方式，来探讨年轻人在职场面临的困局，这种形式还挺新颖，也能更好地引发年轻人的共鸣，值得一看。

　　娱乐独角兽主编

　　邹玲